Assurer des pratiques éthiques : Audit social

Audit Social

Le but de l’audit social est de vérifier la conformité du fournisseur aux normes en matière de santé et de sécurité (telles que SA8000, SCI, WRAP, ICTI, etc...) et au droit du travail local.

SA 8000 est l'une des normes internationales les plus largement mises en œuvre pour évaluer la conformité sociale des organisations dans le monde entier. Développée par Social Accountability International (SAI), cette norme fournit un cadre pour l'évaluation indépendante de la responsabilité sociale par un organisme de certification tiers, comme dans le cas d'ISO 9000 pour la gestion de la qualité et d'ISO 14000 pour la gestion environnementale.

La conformité sociale devient rapidement une priorité absolue pour les fabricants et les grands détaillants. Avec plus de 10 ans d’expérience dans les audits de conformité sociale et le conseil, TIC examine en détail tous les constats, en collaboration avec vous et l’usine, et travaille avec la direction de l’usine pour rectifier rapidement les zones non conformes.

La norme SA 8000 peut être utilisée pour auditer toute organisation dans n'importe quel secteur d'activité dans le monde entier. L'utilisation de la norme SA 8000 vous permet de partager et de comparer les résultats de la conformité sociale dans votre chaîne d'approvisionnement, et de vous assurer que vos fournisseurs opèrent de manière éthique.

SA 8000 montrera que vous êtes non seulement attaché à la qualité des produits, mais aussi aux pratiques commerciales éthiques et au service de la communauté dans son ensemble. Continuez à distinguer votre entreprise de la concurrence en démontrant à vos clients, partenaires commerciaux et parties prenantes que votre entreprise opère selon des conditions éthiques.

Assurer des pratiques éthiques : Audit social

Qu'est-ce qu'un audit social ?

Un audit social est une évaluation structurée visant à vérifier si une usine ou un fournisseur respecte les pratiques de travail éthiques, les lois locales du travail et les normes internationales telles que SA 8000, WRAP, BSCI et Sedex. Il aide les entreprises à s’assurer que leurs chaînes d’approvisionnement respectent les droits des travailleurs, offrent des conditions de travail sûres et évitent les pratiques d’exploitation.

Que vous vous approvisionniez en vêtements, en électronique ou en biens de consommation, un audit social garantit que l'usine respecte les références en matière de responsabilité sociale. Il est particulièrement important pour les marques qui privilégient la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur le marché mondial actuel.

Les audits sociaux renforcent la transparence et la confiance auprès des clients, partenaires et parties prenantes, en garantissant un approvisionnement et une fabrication éthiques.

Pourquoi avez-vous besoin d'un audit social ?

Les audits de conformité sociale sont essentiels pour les marques qui souhaitent s'aligner sur les normes éthiques mondiales et améliorer la responsabilité de la chaîne d'approvisionnement. Voici pourquoi les audits sociaux sont importants :

✅ Garantir la conformité légale : Vérifie le respect des lois du travail locales et des réglementations en matière de santé et de sécurité
✅ Protéger les droits des travailleurs : Confirme l’absence de travail des enfants, de travail forcé, de discrimination ou d’abus
✅ Réduire les risques : Identifie et atténue les risques de réputation associés aux pratiques non éthiques
✅ Soutenir l’approvisionnement éthique : Démontre votre engagement en faveur d’une production socialement responsable
✅ Gagner la confiance du marché : Renforce la crédibilité auprès des consommateurs, des investisseurs et des organismes de certification

Sans un audit social approprié, les entreprises s’exposent à des perturbations dans leur chaîne d’approvisionnement, à des sanctions légales et à une atteinte à leur image de marque en raison de pratiques de travail non éthiques.

Les avantages de travailler avec TIC :

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Respect des normes de santé et de sécurité

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Respect des lois locales du travail

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Reconnaissance des droits d’association et de négociation collective

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Absence de discrimination, de pratiques disciplinaires abusives, de harcèlement ou de maltraitance

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Pas de travail forcé ni de travail des enfants

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Rémunération et avantages sociaux adéquats

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Respect des normes environnementales

TIC délivre votre rapport d’audit dans les 24 heures

Que couvre un audit social détaillé ?

Un audit social détaillé couvre un large éventail de points de contrôle de conformité afin de garantir une transparence et une responsabilité totales :

Politiques relatives au travail des enfants et au travail forcé
Normes de santé et de sécurité au travail
Heures de travail, salaires et avantages sociaux
Liberté d’association et droits à la négociation collective
Pratiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement
Systèmes de gestion pour l'amélioration continue
Pratiques de gestion de l'environnement et des déchets

Les conclusions de l'audit aident les entreprises à prendre des mesures correctives et à se conformer aux normes mondiales telles que SA8000 ou WRAP.

L’audit SA 8000 vérifie les critères suivants :

Travail des enfants
Travail forcé
Santé et sécurité
Liberté d'association et droit à la négociation collective
Discrimination
Pratiques disciplinaires
Heures de travail
Rémunération
Système de gestion

Que se passe-t-il après la réalisation d'un audit social ?

Une fois que TIC a terminé l'audit social, vous recevrez un rapport détaillé et professionnel qui comprend :

Un résumé des résultats de l’audit avec une catégorisation des risques (critique, majeur, mineur)
Photos haute résolution des conditions et pratiques de l'usine
Documentation de la conformité ou de la non-conformité
Analyse des causes profondes de toute violation
Recommandations claires et plans d'action corrective

Ce rapport vous aide à prendre des mesures immédiates pour résoudre les problèmes, former le personnel et mettre en œuvre un cadre opérationnel plus socialement responsable.

Foire aux questions (FAQ)

Vérifier qu'une usine ou un fournisseur opère de manière éthique, respecte les droits du travail et se conforme aux normes sociales locales et internationales.

Cela dépend des exigences de l'acheteur ou du marché. De nombreux détaillants mondiaux et programmes de certification l'exigent avant de faire affaire.

Généralement une fois par an, ou selon les exigences de votre acheteur ou votre programme de certification.

Oui, à condition qu’elle respecte les lois du travail, les réglementations en matière de sécurité et les pratiques de travail éthiques. En cas de non-conformité, des mesures correctives sont nécessaires avant une réévaluation.

Elle peut perdre des contrats avec des acheteurs à moins que les non-conformités ne soient corrigées rapidement. TIC travaille avec les usines pour mettre en œuvre des plans d'amélioration.